73. § Pätevyyslisän määräytyminen teknisiä palveluja tuottavissa yrityksissä

1. Jos työnantajan alueella on käytössä 10 luvun mukainen henkilökohtaisen palkanosan arviointijärjestelmä, palkkaryhmissä 1–11 maksetaan pätevyyslisää seuraavasti:

• 4 vuoden jälkeen 5 %
• 6 vuoden jälkeen 9 %
• 8 vuoden jälkeen 12 %
• 10 vuoden jälkeen 15 %
• 15 vuoden jälkeen 17 %
• 20 vuoden jälkeen 18 %
• 25 vuoden jälkeen 19 %

2. Jos työnantajan alueella ei ole käytössä 10 luvun mukaista henkilökohtaisen palkanosan arviointijärjestelmää, maksetaan pätevyyslisää seuraavasti:

• alle 2 vuotta 5 %
• 2 vuoden jälkeen 11 %
• 4 vuoden jälkeen 18 %
• 6 vuoden jälkeen 21 %
• 8 vuoden jälkeen 27 %
• 10 vuoden jälkeen 34 %

3. Uusi pätevyyslisä lasketaan työntekijän taulukkopalkasta ja maksetaan sen hetkiseen henkilökohtaiseen palkkaan. Pätevyyslisä maksetaan sen kuukauden alusta, jolloin lisään oikeuttava aika täyttyy.

4. Lisän suuruus on pätevyysvuosien välinen prosenttiero laskettuna korotushetkellä voimassa olleesta taulukkopalkasta. Palkan erotusarvo työehtosopimuspalkkaan verrattuna ei vaikuta maksettavan korotuksen suuruuteen.

5. Taulukkopalkan noustessa lasketaan lisä muuttuneesta taulukkopalkasta.