74. § Kokemuslisän määräytyminen maapalveluja tuottavissa yrityksissä

1. Jos työnantajan alueella on käytössä 10 luvun mukainen henkilökohtaisen palkanosan arviointijärjestelmä, palkkaryhmissä 1–9 maksetaan pätevyyslisää seuraavasti:

• 2 vuoden jälkeen 3 %
• 4 vuoden jälkeen 5 %
• 6 vuoden jälkeen 9 %
• 8 vuoden jälkeen 12 %
• 10 vuoden jälkeen 15 %

2. Jos työnantajan alueella ei ole käytössä 10 luvun mukaista henkilökohtaisen palkanosan arviointijärjestelmää, maksetaan kokemuslisää seuraavasti:

• alle 2 vuotta 5 %
• 2 vuoden jälkeen 11 %
• 4 vuoden jälkeen 18 %
• 6 vuoden jälkeen 21 %
• 8 vuoden jälkeen 27 %
• 10 vuoden jälkeen 34 %

3. Uusi kokemuslisä lasketaan työntekijän taulukkopalkasta ja maksetaan sen hetkiseen henkilökohtaiseen palkkaan. Kokemuslisä maksetaan sen kuukauden alusta, jolloin lisään oikeuttava aika täyttyy.

4. Lisän suuruus on kokemusvuosien välinen prosenttiero laskettuna korotushetkellä voimassa olleesta taulukkopalkasta. Palkan erotusarvo työehtosopimuspalkkaan verrattuna ei vaikuta maksettavan korotuksen suuruuteen.

5. Taulukkopalkan noustessa lasketaan lisä muuttuneesta taulukkopalkasta.