75. § Pätevyys- ja kokemusajan kertyminen

1.  Jos työsuhde on uusi tai työntekijän siirtyy uuteen tämän sopimusalan työhön, määritellään hänen pätevyys-/kokemusaikansa niin pian kuin se on käytännössä mahdollista.

2. Määrittelyssä otetaan huomioon aikaisempi pätevyys/kokemus ammatissa, mikä tarkoittaa osapuilleen työnkuvauksen mukaista työtä. Koko palvelusaika samaan työnantajaan otetaan kuitenkin huomioon.

3. Pätevyys/kokemus ammatissa otetaan huomioon täysimääräisenä. Pätevyys-/kokemusaikaa voi yhteen laskien olla enimmillään viisitoista vuotta.

4. Jos aiempi työkokonaisuus sisältää sellaisia työn osioita, joiden vaikutus työn hallintaan on merkittävä, otetaan tämäkin huomioon. Aikaisempi pätevyys/kokemus on osoitettava työtehtävittäin yksilöidyllä työtodistuksella.

5. Pätevyys/kokemusaika ei muutu työn uudelleen arvioinnin perusteella vaativuudeltaan muuttuneessa työssä.

6. Varusmies tai siviilipalvelusaikaa, opintoja vuorotteluvapaaseen tai muuhun palkattomaan vapaaseen käytettyä aikaa sekä hoitovapaaseen käytettyä aikaa ei oteta huomioon pätevyys-/kokemusaikaa laskettaessa.

7. Varusmiesaikana saatu alan erikoiskoulutus tai siviilipalvelusaikana saatu alan pätevyys/kokemus kuitenkin otetaan huomioon tapauskohtaisesti.

8. Uudessa työsuhteessa pätevyys/kokemusajan vahvistaa sopimusalasta vastaava työnantajan edustaja.

9. Jos siirtyminen uuden työnantajan palvelukseen on tapahtunut 19. §:n tarkoittamalla tavalla, hyvitetään pätevyys-/kokemusaikana tämän sopimuksen     soveltamisalalla kertynyt palvelusaika kokonaisuudessaan.